Edeca| Dobles Titulaciones| Psicología| Doble Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo y en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos
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Doble Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo y en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos

Las empresas e instituciones apuestan cada vez más por profesionales altamente especializados. Nuestro Doble Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo y en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos brinda una especialización de máxima calidad que impulsará tu carrera. El programa tiene un enfoque práctico y está orientado a prepararte para el ámbito profesional.
 
Beca
75%
dto.
Aprovecha la Semana Mundial del Autismo
Promoción válida hasta el domingo 06/04
Precio sin beca: 2.700€
Precio con beca: 675€
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TipoTipo Dobles Titulaciones
DuraciónDuración 3.000 horas
OnlineModalidad Online
PermanenteMatriculación Permanente
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FINANCIACIÓN SIN INTERESES: Hasta en 5 meses
Precio final con tu promoción del 75% de descuento: 675€

Presentación

Este doble Máster creado por profesionales de diversas áreas de primer nivel, ofrece los elementos conceptuales y prácticos necesarios para el completo abordaje, por un lado, del  desarrollo directivo, coaching, liderazgo y, por otro lado, de la Psicología del trabajo, las organizaciones y Recursos Humanos.
El objetivo es proporcionar al alumnado los conocimientos, habilidades y capacidades para el ejercicio en este ámbito, dotándole de las herramientas y competencias profesionales necesarias, contemplando los múltiples factores que inciden en las necesidades de la sociedad actual.
La creciente demanda de formación de postgrado y la necesidad de ampliación de conocimientos en este campo ha motivado a EDECA a crear el doble Máster en Desarrollo directivo, coaching y liderazgo + Máster en Psicología del trabajo, las organizaciones  y Recursos Humanos.
Realizando este doble Máster, el alumno/a obtendrá los conocimientos y habilidades necesarias para poder intervenir en este ámbito, y adquirirá y/o actualizará sus conocimientos relativos a las últimas técnicas dirigidas a la intervención desde  esta perspectiva.
El Master está enfocado a ofrecer a los alumnos/as una visión clara desde la transferencia de los contenidos más teóricos al ámbito práctico. Formarte en este campo te abrirá las puertas de acceso al mercado laboral, siendo una profesión necesaria que actualmente se encuentra en auge.

¿A quién va dirigido?

El programa formativo va dirigido a personas interesadas en la temática y profesionales que deseen especializarse en el ámbito.
Los títulos de Máster y Doble Máster de EDECA están digitalmente certificados con código QR de verificación, incluyendo un número de registro único que garantiza su autenticidad y veracidad.
En el transcurso de tu formación obtendrás:

Título Propio en formato digital, Certificado de Matriculación y Certificado de Calificaciones.
Los títulos de Máster y Doble Titulación de EDECA están certificados por la Apostilla de la Haya tramitados y sellados por Notario Europeo

Salidas Profesionales

  • Agencias de comunicación y publicidad
  • Consultor coaching
  • Proyectos de diseño de productos y estrategias comerciales
  • Departamentos de Marketing
  • Responsable de programas de motivación y participación
  • Coach de equipos
  • Coach organizacional
  • Coach directivo
  • Técnico en formación
  • Directivo o técnico de Recursos Humanos
  • Consultor técnico de Recursos Humanos
  • Técnico en selección
  • Responsable de desarrollo
  • Responsable de relaciones laborales
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos

Cómo se estudia en Edeca

En EDECA, nuestro compromiso con la excelencia educativa se refleja en cada aspecto de nuestra metodología, proporcionándote todas las herramientas, recursos y apoyo necesarios para maximizar tu experiencia formativa y asegurar tu desarrollo profesional. Nuestra plataforma educativa combina la flexibilidad del aprendizaje online con un seguimiento personalizado, creando el entorno ideal para tu crecimiento académico y profesional.

En EDECA, tu proceso de aprendizaje se desarrolla íntegramente en modalidad online, ofreciéndote una formación completamente flexible y personalizada que se adapta perfectamente a tu ritmo de vida y necesidades profesionales. Nuestra metodología innovadora se fundamenta en un Campus Virtual diseñado con la última tecnología educativa, caracterizado por su interfaz intuitiva y accesible, donde encontrarás todos los materiales didácticos meticulosamente organizados por bloques temáticos. Estos contenidos han sido desarrollados por expertos para garantizarte una comprensión profunda y práctica de cada concepto clave de tu programa.

El Campus Virtual constituirá el núcleo central de tu experiencia formativa, ofreciendo un entorno de aprendizaje integral donde accederás a un completo catálogo de videoclases y contenido en PDF especializadas para cada tema, nuestro campus virtual está diseñado para proporcionarte máxima flexibilidad en la gestión de tu tiempo de estudio, permitiéndote consultar y revisar los contenidos sin limitaciones, adaptándose perfectamente a tu ritmo de aprendizaje. Desde nuestro campus virtual también te proporcionaremos acceso a nuestra biblioteca digital, donde podrás completar tu estudio y ampliar tus conocimientos. La comunicación con tu tutor/a personal se desarrolla de manera fluida a través de múltiples canales integrados en la plataforma, garantizando respuestas ágiles a tus consultas y un acompañamiento personalizado durante todo tu recorrido académico. El área de secretaría virtual complementa tu experiencia formativa facilitándote acceso inmediato a tu expediente académico, la generación instantánea de certificados digitales y la obtención de tu título en formato digital tan pronto como completes el programa, simplificando todos los procesos administrativos en un solo espacio.

El sistema de evaluación ha sido diseñado para promover un aprendizaje efectivo y gradual, implementando cuestionarios de selección múltiple estratégicamente ubicados al final de cada tema, en coherencia con el bloque temático correspondiente.

Este método de evaluación continua te permite demostrar tu dominio de los contenidos de manera progresiva, adaptándose perfectamente a tu ritmo de aprendizaje.

Cada cuestionario está compuesto por preguntas cuidadosamente elaboradas con cuatro opciones de respuesta, fomentando no solo la verificación de conocimientos, sino también el desarrollo de tu capacidad analítica y el refuerzo de los conceptos fundamentales estudiados.

La flexibilidad temporal es uno de nuestros pilares fundamentales: dispones de 18 meses para completar tu máster, con la posibilidad de finalizarlo en un período mínimo de 5 meses si tu dedicación y circunstancias lo permiten. Durante toda tu formación, contarás con el respaldo constante de tu tutora personal asignada, una profesional experta en tu área de estudio que estará disponible para resolver cualquier duda, ofrecer orientación académica y garantizar que alcances tus objetivos formativos con éxito.

Objetivos del Máster

  • Conocer las bases, conceptualización y fundamentación del Coaching.
  • Desarrollar estrategias para la mejora y optimización del bienestar en la empresa actual.
  • Analizar la gestión de procesos organizacionales, así como de los procesos de cambio.
  • Conocer los elementos de referencia en la ejecución de procesos dirigidos a la optimización de la cultura y clima organizacional.
  • Definir liderazgo directivo, así como relacionar desarrollo personal y profesional.
  • Conocer, analizar y saber desarrollar habilidades directivas para la optimización de procesos y la adecuada gestión de la organización.
  • Determinar y analizar el proceso de toma de decisiones para la resolución de problemas y conflictos.
  • Dominar la conceptualización, modelos, fuentes y origen del estrés laboral, así como sus efectos en el individuo y las organizaciones.
  • Aplicar estrategias de evaluación y prevención del estrés laboral en organizaciones.
  • Conocer y aplicar herramientas de coaching y desarrollo desde el liderazgo directivo.
  • Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional.
  • Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral.
  • Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones.
  • Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral.
  • Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral.
  • Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing.
  • Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico.
  • Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva.
  • Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones.
  • Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.

Programa Formativo

BLOQUENOMBRE DEL BLOQUETEMAS
BLOQUE 1

DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y LIDERAZGO

5
  • TEMA 1. Sistema de creencias

  • TEMA 2. Sistema de valores

  • TEMA 3. Competencia profesional, autoconocimiento y autoimagen

  • TEMA 4. Fortalezas personales

  • TEMA 5. Planificación de carrera

BLOQUE 2

HABILIDADES DIRECTIVAS

5
  • TEMA 6. Habilidades sociales

  • TEMA 7. Escucha activa, empatía y gestión emocional

  • TEMA 8. Solución de problemas y toma de decisiones

  • TEMA 9. Argumentación, persuasión e influencia

  • TEMA 10. Productividad, planificación y rendimiento

BLOQUE 3

GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES Y LIDERAZGO

4
  • TEMA 11. Cultura y clima organizacional

  • TEMA 12. Actitudes hacia el trabajo y satisfacción laboral

  • TEMA 13. Organización: gestión de grupos y equipos

  • TEMA 14. Cambio en la organización: gestión

BLOQUE 4

EMPRESA ACTUAL: BIENESTAR

4
  • TEMA 15. Bienestar subjetivo y Flow

  • TEMA 16. Vida laboral y calidad

  • TEMA 17. Bienestar laboral: nuevos obstáculos

  • TEMA 18. Organizaciones saludables

BLOQUE 5

ESTRÉS LABORAL

4
  • TEMA 19. Estrés: conceptualización

  • TEMA 20. Estrés laboral

  • TEMA 21. Estrés: evaluación, estrategias y prevención

  • TEMA 22. Individuos y organizaciones: efectos del estrés

BLOQUE 6

INTRODUCCIÓN AL COACHING

5
  • TEMA 23. Concepto, historia y modelos de Coaching

  • TEMA 24. Naturaleza del coaching

  • TEMA 25. Metodología de coaching

  • TEMA 26. Proceso de coaching en equipos

  • TEMA 27. Competencia profesional y ética

BLOQUE 7

COACHING Y DESARROLLO: HERRAMIENTAS

4
  • TEMA 28. Coaching: herramientas básicas

  • TEMA 29. Coaching ejecutivo: herramientas

  • TEMA 30. PNL: programa

  • TEMA 31. Creatividad y outdoor training: técnicas grupales

BLOQUE 8

PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL MARKETING

2
  • TEMA 32. Fundamentos de Psicología económica

  • TEMA 33. Psicología del Marketing

BLOQUE 9

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

4
  • TEMA 34. Fundamentos de Psicología del Trabajo

  • TEMA 35. Proceso para organizar a las personas

  • TEMA 36. Organización y estructura del trabajo

  • TEMA 37. Evaluación de la empresa: el diagnóstico organizacional

BLOQUE 10

HABILIDADES PERSONALES EN LA ORGANIZACIÓN

4
  • TEMA 38. Los procesos de comunicación en las organizaciones

  • TEMA 39. La negociación

  • TEMA 40. El liderazgo

  • TEMA 41. Trabajo en equipo

BLOQUE 11

PSICOLOGÍA GRUPAL Y PROCESOS DE INFLUENCIA

2
  • TEMA 42. La organización social en grupos

  • TEMA 43. La influencia social

BLOQUE 12

FACTORES PERSONALES Y CONTEXTUALES DEL COMPORTAMIENTO LABORAL

3
  • TEMA 44. El contexto laboral

  • TEMA 45. Factores personales del comportamiento laboral

  • TEMA 46. Motivación y compromiso en la organización

BLOQUE 13

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

6
  • TEMA 47. Proceso de reclutamiento

  • TEMA 48. Proceso de selección

  • TEMA 49. Gestión del rendimiento

  • TEMA 50. Análisis de necesidades desde el departamento de Recursos Humanos

  • TEMA 51. Plan de formación

  • TEMA 52. El desempeño laboral

BLOQUE 14

BIENESTAR Y SALUD LABORAL

4
  • TEMA 53. Aplicaciones de la Psicología Positiva en el ámbito organizacional

  • TEMA 54. Seguridad y salud en el trabajo: conceptos básicos

  • TEMA 55. La salud laboral de los trabajadores

  • TEMA 56. Riesgos generales y su prevención

Precio/Financiación

Con las dobles titulaciones de Edeca podrás beneficiarte de becas y descuentos. El pago se puede realizar de forma única o fraccionada en dos mensualidades sin ningún tipo de interés. Uno de nuestros más importantes compromisos es el de hacer accesible la Educación Superior de Calidad.

Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su Máster, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada.

En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar sus estudios de Máster.

Doble Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo y en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos

Precio sin beca: 2.700€
Precio con beca: 675€
En el caso de pago fraccionado, se abonará la primera mensualidad en el momento de la matriculación y el resto de mensualidades se abonarán del día 1 al 10 del mes siguiente.

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