Edeca| Dobles Titulaciones| Psicología| Doble Titulación: Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos
Beca
82%
dto.

Doble Titulación: Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos

Las empresas e instituciones apuestan cada vez más por profesionales altamente especializados. Nuestro Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos brinda una especialización de máxima calidad que impulsará tu carrera. El programa tiene un enfoque práctico y está orientado a prepararte para el ámbito profesional.
 
Beca
82%
dto.
Precio sin beca: 2.700€
Precio con beca: 486€
¿Necesitas más información?
TipoTipo Dobles Titulaciones
DuraciónDuración 3.000 horas
OnlineModalidad Online
PermanenteMatriculación Permanente
¿Necesitas más información?
FINANCIACIÓN SIN INTERESES: Hasta en 5 meses
Precio final con tu promoción del 82% de descuento: 486€

Presentación

Este doble Máster creado por profesionales de diversas áreas de primer nivel, ofrece los elementos conceptuales y prácticos necesarios para el completo abordaje, por un lado, del  desarrollo directivo, coaching, liderazgo y, por otro lado, de la Psicología del trabajo, las organizaciones y Recursos Humanos.
El objetivo es proporcionar al alumnado los conocimientos, habilidades y capacidades para el ejercicio en este ámbito, dotándole de las herramientas y competencias profesionales necesarias, contemplando los múltiples factores que inciden en las necesidades de la sociedad actual.
La creciente demanda de formación de postgrado y la necesidad de ampliación de conocimientos en este campo ha motivado a EDECA a crear el doble Máster en Desarrollo directivo, coaching y liderazgo + Máster en Psicología del trabajo, las organizaciones  y Recursos Humanos.
Realizando este doble Máster, el alumno/a obtendrá los conocimientos y habilidades necesarias para poder intervenir en este ámbito, y adquirirá y/o actualizará sus conocimientos relativos a las últimas técnicas dirigidas a la intervención desde  esta perspectiva.
El Master está enfocado a ofrecer a los alumnos/as una visión clara desde la transferencia de los contenidos más teóricos al ámbito práctico. Formarte en este campo te abrirá las puertas de acceso al mercado laboral, siendo una profesión necesaria que actualmente se encuentra en auge.

¿A quién va dirigido?

El programa formativo va dirigido a personas interesadas en la temática y profesionales que deseen especializarse en el ámbito.
Los títulos de Máster y Doble Titulación de EDECA están certificados por la Apostilla de la Haya tramitados y sellados por Notario Europeo
Una vez finalizados tus estudios obtendrás:

Título Propio Certificado, Certificado
Académico y Certificado de Notas
Los títulos de Máster y Doble Titulación de EDECA están certificados por la Apostilla de la Haya tramitados y sellados por Notario Europeo

Salidas Profesionales

  • Agencias de comunicación y publicidad
  • Consultor coaching
  • Proyectos de diseño de productos y estrategias comerciales
  • Departamentos de Marketing
  • Responsable de programas de motivación y participación
  • Coach de equipos
  • Coach organizacional
  • Coach directivo
  • Técnico en formación
  • Directivo o técnico de Recursos Humanos
  • Consultor técnico de Recursos Humanos
  • Técnico en selección
  • Responsable de desarrollo
  • Responsable de relaciones laborales
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos

Cómo se estudia en Edeca

Metodología, Evaluación Y Temporalización

Este Doble Título de Máster se realiza de forma Online, se imparte mediante un Campus Virtual. Una vez se matricula el alumno/a, recibirá las claves de acceso al Campus Virtual, en el Campus encontrará todos los materiales para llevar a cabo su formación.

La evaluación del Doble Título de Máster consiste en:

  • Realización de casos prácticos y/o cuestiones, que el alumno/a encontrará al final de cada bloque temático.

Para la realización del Doble Título de Máster, el alumnado dispondrá de 18 meses, pudiendo concluirlo antes dependiendo de su ritmo de trabajo. El periodo mínimo de realización es de 5 meses.

Objetivos del Máster

  • Conocer las bases, conceptualización y fundamentación del Coaching.
  • Desarrollar estrategias para la mejora y optimización del bienestar en la empresa actual.
  • Analizar la gestión de procesos organizacionales, así como de los procesos de cambio.
  • Conocer los elementos de referencia en la ejecución de procesos dirigidos a la optimización de la cultura y clima organizacional.
  • Definir liderazgo directivo, así como relacionar desarrollo personal y profesional.
  • Conocer, analizar y saber desarrollar habilidades directivas para la optimización de procesos y la adecuada gestión de la organización.
  • Determinar y analizar el proceso de toma de decisiones para la resolución de problemas y conflictos.
  • Dominar la conceptualización, modelos, fuentes y origen del estrés laboral, así como sus efectos en el individuo y las organizaciones.
  • Aplicar estrategias de evaluación y prevención del estrés laboral en organizaciones.
  • Conocer y aplicar herramientas de coaching y desarrollo desde el liderazgo directivo.
  • Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional.
  • Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral.
  • Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones.
  • Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral.
  • Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral.
  • Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing.
  • Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico.
  • Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva.
  • Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones.
  • Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.

Programa Formativo

MÁSTER EN DESARROLLO DIRECTIVO, COACHING Y LIDERAZGO

BLOQUENOMBRE DEL BLOQUETEMAS
BLOQUE 1

DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y LIDERAZGO

5
  • TEMA 1. Sistema de creencias

  • TEMA 2. Sistema de valores

  • TEMA 3. Competencia profesional, autoconocimiento y autoimagen

  • TEMA 4. Fortalezas personales

  • TEMA 5. Planificación de carrera

BLOQUE 2

HABILIDADES DIRECTIVAS

5
  • TEMA 6. Habilidades sociales

  • TEMA 7. Escucha activa, empatía y gestión emocional

  • TEMA 8. Solución de problemas y toma de decisiones

  • TEMA 9. Argumentación, persuasión e influencia

  • TEMA 10. Productividad, planificación y rendimiento

BLOQUE 3

GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES Y LIDERAZGO

4
  • TEMA 11. Cultura y clima organizacional

  • TEMA 12. Actitudes hacia el trabajo y satisfacción laboral

  • TEMA 13. Organización: gestión de grupos y equipos

  • TEMA 14. Cambio en la organización: gestión

BLOQUE 4

EMPRESA ACTUAL: BIENESTAR

4
  • TEMA 15. Bienestar subjetivo y Flow

  • TEMA 16. Vida laboral y calidad

  • TEMA 17. Bienestar laboral: nuevos obstáculos

  • TEMA 18. Organizaciones saludables

BLOQUE 5

ESTRÉS LABORAL

4
  • TEMA 19. Estrés: conceptualización

  • TEMA 20. Estrés laboral

  • TEMA 21. Estrés: evaluación, estrategias y prevención

  • TEMA 22. Individuos y organizaciones: efectos del estrés

BLOQUE 6

INTRODUCCIÓN AL COACHING

5
  • TEMA 23. Concepto, historia y modelos de Coaching

  • TEMA 24. Naturaleza del coaching

  • TEMA 25. Metodología de coaching

  • TEMA 26. Proceso de coaching en equipos

  • TEMA 27. Competencia profesional y ética

BLOQUE 7

COACHING Y DESARROLLO: HERRAMIENTAS

4
  • TEMA 28. Coaching: herramientas básicas

  • TEMA 29 Coaching ejecutivo: herramientas

  • TEMA 30. PNL: programa

  • TEMA 31. Creatividad y outdoor training: técnicas grupales



MÁSTER EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y RECURSOS HUMANOS

BLOQUENOMBRE DEL BLOQUETEMAS
BLOQUE 1

PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL MARKETING

2
  • TEMA 1. Fundamentos de Psicología económica

  • TEMA 2. Psicología del Marketing  

BLOQUE 2

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

4
  • TEMA 3. Fundamentos de Psicología del Trabajo

  • TEMA 4. Proceso para organizar a las personas

  • TEMA 5. Organización y estructura del trabajo

  • TEMA 6. Evaluación de la empresa: el diagnóstico organizacional

BLOQUE 3

HABILIDADES PERSONALES EN LA ORGANIZACIÓN

4
  • TEMA 7. Los procesos de comunicación en las organizaciones

  • TEMA 8. La negociación

  • TEMA 9. El liderazgo

  • TEMA 10. Trabajo en equipo

BLOQUE 4

PSICOLOGÍA GRUPAL Y PROCESOS DE INFLUENCIA

2
  • TEMA 11. La organización social en grupos

  • TEMA 12. La influencia social

BLOQUE 5

FACTORES PERSONALES Y CONTEXTUALES DEL COMPORTAMIENTO LABORAL

3
  • TEMA 13. El contexto laboral

  • TEMA 14. Factores personales del comportamiento laboral

  • TEMA 15. Motivación y compromiso en la organización

BLOQUE 6

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

6
  • TEMA 16. Proceso de reclutamiento

  • TEMA 17. Proceso de selección

  • TEMA 18. Gestión del rendimiento

  • TEMA 19. Análisis de necesidades desde el departamento de Recursos Humanos

  • TEMA 20. Plan de formación

  • TEMA 21. El desempeño laboral

BLOQUE 7

BIENESTAR Y SALUD LABORAL

4
  • TEMA 22. Aplicaciones de la Psicología Positiva en el ámbito organizacional

  • TEMA 23. Seguridad y salud en el trabajo: conceptos básicos

  • TEMA 24. La salud laboral de los trabajadores

  • TEMA 25. Riesgos generales y su prevención 



Precio/Financiación

Con las dobles titulaciones de Edeca podrás beneficiarte de becas y descuentos. El pago se puede realizar de forma única o fraccionada en dos mensualidades sin ningún tipo de interés.

En el precio del Máster se incluye todo (expedición de titulación, expedición de certificado académico, expedición de certificado de notas, Apostilla de la Haya, matriculación, tutorización…) no existe ningún tipo de gasto adicional. Uno de nuestros más importantes compromisos es el de hacer accesible la Educación Superior de Calidad.

Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su Máster, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada.

En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar sus estudios de Máster.

Doble Titulación: Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos

Precio sin beca: 2.700€
Precio con beca: 486€
En el caso de pago fraccionado, se abonará la primera mensualidad en el momento de la matriculación y el resto de mensualidades se abonarán del día 1 al 10 del mes siguiente.

Otras titulaciones que te pueden interesar