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Edeca| Dobles Titulaciones| Psicología| Doble Titulación: Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos Doble Titulación: Máster en Desarrollo Directivo, Coaching y Liderazgo + Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos
Tipo
Dobles Titulaciones
Duración
3.000 horas
Modalidad Online
Matriculación
PermanentePresentación
¿A quién va dirigido?
El programa formativo va dirigido a personas interesadas en la temática y profesionales que deseen especializarse en el ámbito.
Salidas Profesionales
- Agencias de comunicación y publicidad
- Consultor coaching
- Proyectos de diseño de productos y estrategias comerciales
- Departamentos de Marketing
- Responsable de programas de motivación y participación
- Coach de equipos
- Coach organizacional
- Coach directivo
- Técnico en formación
- Directivo o técnico de Recursos Humanos
- Consultor técnico de Recursos Humanos
- Técnico en selección
- Responsable de desarrollo
- Responsable de relaciones laborales
- Responsable de compensación y beneficios
- Técnico en Planificación de Recursos Humanos
Cómo se estudia en Edeca
Metodología, Evaluación Y Temporalización
Este Doble Título de Máster se realiza de forma Online, se imparte mediante un Campus Virtual. Una vez se matricula el alumno/a, recibirá las claves de acceso al Campus Virtual, en el Campus encontrará todos los materiales para llevar a cabo su formación.
La evaluación del Doble Título de Máster consiste en:
- Realización de casos prácticos y/o cuestiones, que el alumno/a encontrará al final de cada bloque temático.
Para la realización del Doble Título de Máster, el alumnado dispondrá de 18 meses, pudiendo concluirlo antes dependiendo de su ritmo de trabajo. El periodo mínimo de realización es de 5 meses.
Objetivos del Máster
- Conocer las bases, conceptualización y fundamentación del Coaching.
- Desarrollar estrategias para la mejora y optimización del bienestar en la empresa actual.
- Analizar la gestión de procesos organizacionales, así como de los procesos de cambio.
- Conocer los elementos de referencia en la ejecución de procesos dirigidos a la optimización de la cultura y clima organizacional.
- Definir liderazgo directivo, así como relacionar desarrollo personal y profesional.
- Conocer, analizar y saber desarrollar habilidades directivas para la optimización de procesos y la adecuada gestión de la organización.
- Determinar y analizar el proceso de toma de decisiones para la resolución de problemas y conflictos.
- Dominar la conceptualización, modelos, fuentes y origen del estrés laboral, así como sus efectos en el individuo y las organizaciones.
- Aplicar estrategias de evaluación y prevención del estrés laboral en organizaciones.
- Conocer y aplicar herramientas de coaching y desarrollo desde el liderazgo directivo.
- Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional.
- Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral.
- Dominar la conceptualización y evaluación del rendimiento, así como los tipos de remuneración y procesos de administración y planes de formación en las organizaciones.
- Dominar los factores contextuales que inciden en el comportamiento laboral.
- Desarrollar estrategias de fomento de la motivación y el talento, así como analizar los valores y actitudes vinculadas al ámbito laboral.
- Identificar las principales características y determinar la especificidad de la Psicología económica, así como analizar la relación entre Psicología y marketing.
- Determinar los principales grupos de factores de riesgo en el ámbito laboral, así como analizar estrategias y protocolos de seguridad, salud y prevención laboral desde el ámbito psicológico.
- Conocer estrategias de desarrollo psicológico de la salud ocupacional positiva.
- Conocer y analizar desde la Psicología el origen y condiciones de la formación de grupos, establecimiento de cohesión grupal, así como su influencia y gestión de la toma de decisiones.
- Analizar el trabajo en equipo, liderazgo, así como estrategias de comunicación y negociación en las organizaciones.
Programa Formativo
MÁSTER EN DESARROLLO DIRECTIVO, COACHING Y LIDERAZGO| BLOQUE | NOMBRE DEL BLOQUE | TEMAS |
|---|---|---|
| BLOQUE 1 |
DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y LIDERAZGO |
5 |
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| BLOQUE 2 |
HABILIDADES DIRECTIVAS |
5 |
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| BLOQUE 3 |
GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES Y LIDERAZGO |
4 |
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| BLOQUE 4 |
EMPRESA ACTUAL: BIENESTAR |
4 |
|
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| BLOQUE 5 |
ESTRÉS LABORAL |
4 |
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| BLOQUE 6 |
INTRODUCCIÓN AL COACHING |
5 |
|
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| BLOQUE 7 |
COACHING Y DESARROLLO: HERRAMIENTAS |
4 |
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MÁSTER EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y RECURSOS HUMANOS
| BLOQUE | NOMBRE DEL BLOQUE | TEMAS |
|---|---|---|
| BLOQUE 1 |
PSICOLOGÍA ECONÓMICA Y DEL MARKETING |
2 |
|
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| BLOQUE 2 |
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL |
4 |
|
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| BLOQUE 3 |
HABILIDADES PERSONALES EN LA ORGANIZACIÓN |
4 |
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| BLOQUE 4 |
PSICOLOGÍA GRUPAL Y PROCESOS DE INFLUENCIA |
2 |
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| BLOQUE 5 |
FACTORES PERSONALES Y CONTEXTUALES DEL COMPORTAMIENTO LABORAL |
3 |
|
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| BLOQUE 6 |
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
6 |
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| BLOQUE 7 |
BIENESTAR Y SALUD LABORAL |
4 |
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Precio/Financiación
Con las dobles titulaciones de Edeca podrás beneficiarte de becas y descuentos. El pago se puede realizar de forma única o fraccionada en dos mensualidades sin ningún tipo de interés.
En el precio del Máster se incluye todo (expedición de titulación, expedición de certificado académico, expedición de certificado de notas, Apostilla de la Haya, matriculación, tutorización…) no existe ningún tipo de gasto adicional. Uno de nuestros más importantes compromisos es el de hacer accesible la Educación Superior de Calidad.
Una vez el alumno/a envíe el formulario de matrícula recibirá en su correo electrónico las claves de acceso al portal exclusivo de alumnos/as donde podrá realizar los pagos de su Máster, descargarse sus facturas y otras gestiones administrativas de forma personalizada.
En un plazo máximo de 24 horas recibirá su nombre de usuario y contraseña para comenzar sus estudios de Máster.