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Máster Profesional Online en Recursos Humanos (RR.HH)

Consigue tu Máster en Recursos Humanos (RR.HH) de 1.500 horas totalmente online

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Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva. El Máster en Recursos Humanos (RR.HH) responde a una creciente demanda de las organizaciones, empresas y entidades, que consideran su capital humano como un componente imprescindible e irremplazable. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.
El Máster está diseñado para formar profesionales humanos que sepan y puedan dar respuesta al abanico de necesidades y retos que en la actualidad plantea el mercado laboral en lo que a gestión de personas se refiere. El Máster pretende desarrollar a través de un amplio, extenso y completo programa, los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional en recursos humanos en las organizaciones actuales.

Máster en Recursos Humanos (RR.HH) (1.500 horas).

Salidas Profesionales Máster en Recursos Humanos (RR.HH)

  • Directivo o técnico de Recursos Humanos
  • Consultor técnico de Recursos Humanos
  • Técnico en selección
  • Técnico de formación
  • Responsable de desarrollo
  • Responsable de relaciones laborales
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos
  • Consultor interno o externo en los ámbitos relacionados

¿A quién va dirigido?

El Máster en Terapias de Tercera Generación, va dirigido a TITULADOS UNIVERSITARIOS, ESTUDIANTES DE ÚLTIMO CURSO Y PROFESIONALES RELACIONADOS CON LA TEMÁTICA.

Objetivos del Máster

  • Conocer la organización del capital humano
  • Dominar el concepto y las características de clima laboral
  • Comprender el modelo de trabajo en equipo
  • Conocer la evolución y nuevas técnicas en RR.HH
  • Conocer y aplicar las principales habilidades y competencias directivas
  • Dominar las habilidades de coaching
  • Dominar las técnicas de resolución de conflictos y negociación
  • Conocer y aplicar las principales técnicas de gestión de personal
  • Dominar las principales técnicas de reclutamiento y de selección de personal
  • Conocer la legislación en materia de RR.HH
  • Gestionar y desarrollar el conocimiento de la organización
  • Identificar la prevención de riesgos laborales

Metodología, Evaluación Y Temporalización

Este Máster se realiza de forma Online, se imparte mediante un Campus Virtual. Una vez se matricula el alumno/a, recibirá las claves de acceso al Campus Virtual, en el Campus encontrará todos los materiales para llevar a cabo su formación.
La evaluación del Máster consiste en:
-Realización de casos prácticos y/o cuestiones, que el alumno/a encontrará al final de cada bloque temático.
-Realización de un Trabajo Fin de Máster.
Para la realización del Máster, el alumnado dispondrá de 18 meses, pudiendo concluirlo antes dependiendo de su ritmo de trabajo. El periodo mínimo de realización es de 5 meses.

Título

El Título que reciben los alumnos/as al finalizar el Máster especifica el número de horas de las que se compone el Máster. El Título que será emitido por el Centro de Estudios de Postgrado EDECA va firmado por La Comisión Académica, así como por la Dirección. En el reverso del mismo se especifican los contenidos del Máster. Puede ver el título de muestra en el siguiente enlace:

www.edecaformacion.com/titulacion/

Programa:

BLOQUE TEMÁTICO 1: ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO

Tema 1: Definición y concptualización de la organización
Tema 2: Clima laboral
Tema 3: El trabajo en equipo
Tema 4: Evolución y nuevas tendencias de los RR.HH
Tema 5: El departamento de RR.HH

BLOQUE TEMÁTICO 2: HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS IE

Tema 6: Motivación y liderazgo
Tema 7: Coaching
Tema 8: Gestión de conflictos
Tema 9: Ténicas de negociación
Tema 10: Percepción y toma de decisiones

BLOQUE TEMÁTICO 3: GESTIÓN DE PERSONAL

Tema 11: Análisis y descripción de puestos de trabajo
Tema 12: Planificación
Tema 13: Reclutamiento y técnicas de selección
Tema 14: Evaluación y mejora del desempeño
Tema 15: Gestión de retribuciones

BLOQUE TEMÁTICO 4: ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

Tema 16: Derecho laboral
Tema 17: Contratos laborales
Tema 18: Despidos
Tema 19: Negociación colectiva: convenios

BLOQUE TEMÁTICO 5: GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO

Tema 20: Formación en la organización
Tema 21: Comunicación interna
Tema 22: Desarrollo del talento
Tema 23: Gestión por competencias

BLOQUE TEMÁTICO 6: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Tema 24: Conceptos básicos
Tema 25: Riesgos generales y su prevención
Tema 26: Riesgos específicos del lugar de trabajo y su señalización
Tema 27: Primeros auxilios

Perfil Académico
DETALLES:

Metodología: Online
Duración: 1.500 horas
Precio inicial: 1.000€
Precio final: 350€

PRECIO:
350€
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